以人为本。
人本管理是以人为本的管理制度和方式。把员工作为组织最重要的资源，以组织、员工及利益相关者的需求最大满足与调和为切入点，通过激励、培训、领导等管理手段，充分挖掘人的潜能，调动人的积极性，创造出和谐、宽容、公平的文化氛围，使大多数人从内心中感受到激励，从而达到组织和个人共同发展的最终目标。
是对非异形恋人群的统称，二十世纪90年代，由于”同性恋社群“一词无法完整体现相关群体，LGBT的用法便应运而生，并逐渐普及。
LGBT分别是四种人群的英文单词首字母：
L-Lesbians（女同性恋者）
G-Gays（男同性恋者）
B-Bisexuals（双性恋者）
T-Transgender（跨性别者）
除此之外还有两种延伸说法
LGBTQ，“Q”代表酷儿(Queer)或者对其性别认同感到疑惑的人(Questioning)。
LGBTI，“I”代表双性人(Intersexuality)。
在现代用语中，LGBT一词十分重视性倾向与性别认同文化多样性，除了狭义的指同性恋、双性恋或跨性别族群，也可广泛地代表所有非异性恋者。
LGB人群通过字面意思相对比较好理解，今天给大家科普下Transgender跨性别者的含义。
跨性别者，是指那些不认为自己的性别与他们出生时基于生殖器官而被决定的性别表现为一致的人。或者说，跨性别者的真实性别没有在其出生时被真实的反映出来。
当我们说到两个基本的跨性别“方向”时，通常使用的名称为：Transman，用来指称从女性跨越成为男性者（female-to-male，可能会缩写成FtM），以及Transwoman，用来指称从男性跨越成为女性者（male-to-female，可能会缩写成MtF）。
跨性别者中还包含transsexual变性者和扮装者等，跨性别者也分为跨性别异性恋和跨性别同性恋等不同的性取向。
“男非女c”是一种网络语言，其中的“c”是指“菜”，意为不够优秀或者不够强大。整个短语的意思是说，男性不如女性，或男性不够出色。在实际使用中，这个词语有时也会作为一种调侃或幽默的方式出现，而非真正地表达对男性的歧视或否定。
这种语言的出现反映了现代社会中性别平等的问题，尽管在某些方面男性仍然存在弱势，但女性逐渐得到更多的重视和发展。总的来说，“男非女c”虽然带有些微妙的负面意味，但它也为我们提供了一个反思现代社会性别关系的机会。
1.SHR（StraightHeterosexualFemale）是顺性别女的缩写。2.顺性别是指一个人的性别认同与出生时所被指定的生理性别相符的现象。顺性别女指亚洲语言文化圈内女性的普遍认同。3.性别认同是一个多元的概念，每个人都有权利自主选择自己的性别认同。除了顺性别之外，还有跨性别、非二元性别等多种性别认同存在。
