人在犯错的时候如果接受的是谩骂，虽然心里会不舒服，但听完之后也不会去改正，这样的方式意识不到事情的严重性，如果犯错后并没有受到批评，对方则是采用冷漠的方式对待你，这种无声的惩罚反而会引起重视，会犯错的人开始审视自己，会发现无声的批评胜过有声的批评，而在效应中这被称为是无声效应，接下来就和小编一起看看吧。
无声效应在管理心理学中指的是无声胜有声的效应现象。简单理解就是没有声音，但没有声音所带来的作用会更大，尤其是对人心理上的折磨，已经超越了有声的情况下所带来的不愉快。长时间处于无声的氛围下会使人有着焦虑不安的情绪，对自身是一种折磨。
而有时候惩罚一个人可能就会采取这样的方式，对他进行孤立，这样能够得到更好的效果，可能被孤立的人有做的不对的地方，在被孤立的情况下可能会对自我进行一个反思从而进行改正。而有时将这个用在吵架的情侣之间，进行无声冷战可能最终会分开。因此有效的无声能起到很好的作用，过度无声则会很可怕。
产生无声效应的原因首先是无声的氛围会使人变得更加敏感，人们长时间处于有声的情况下，一旦变得无声，可能就会有戒备心，并且会敏感多疑，心里会有一系列的变化。其次就是无声的氛围会给人带来一定的压力，比如说学生犯错会受到老师的批评，可能就会习以为常，但如果有一天学生再犯错误老师没有对学生进行批评，那么学生就会认为自己犯的错误严重，可能心里上就会有种无形的压力;最后就是无声的氛围和有声的氛围会给人的心理造成一定的反差，因为长期处于有声的环境，一旦进入无声的环境，会让人不适，从而心理会有很大的反差。
