OP，全称是Operationandmaintenance
运维，这里指互联网运维，通常属于技术部门，与研发、测试、系统管理同为互联网产品技术支撑的4大部门，这个划分在国内和国外以及大小公司间都会多少有一些不同。
一个互联网产品的生成一般经历的过程是：产品经理、需求分析、研发部门开发、测试部门测试、运维部门部署发布以及长期的运行维护。
op是一个职位的简称，可以指操作员、管理员等身份。起初在旅游公司中叫做计调，现在也用于很多岗位。在电子厂中，op也可以指接线员。因此，op并不是一个特定的岗位，而是一个通用的职位简称
一般情况下，op就是operator的简称。在船公司、船代公司、货代公司，operator的职责是不同的，而三者又全都属于海运行业。
在船公司，operator的任务是接收订舱、配载、协助收集数据以便出图、整理舱单；至于提单确认，缮制提单的任务正常情况下要归documentor来做，当然，如果船公司人手不够的话，op就要顶上去了；至于与重柜、报关、集港相关的事情，都是现场部门的责任，肯定与op无关，否则，op就要累死了。
在船代公司，op的责任是做预配，归拢数据以便出图，协调船舶动态，核对实配舱单，协助签发提单，针对某些船公司，船代的op还要加上一项协助订舱的任务。
至于货代公司的op，那就任务大大的了。如果公司规模够大，人员齐备，分工明确的话，op的任务只会是订舱配载、安排提箱做箱、收集数据、核对提单样本、集港、安排报关之中的一项或者几项；如果公司分工模糊或者人员不整的话，没准儿，op就是十项全能型的人物了。
在货代公司，op还有一项任务，就是与国外代理联系，由于外语要求高，所以现在已经有些货代公司把这种任务安排给专门的人来负责。
在人事管理中，OP通常指的是"职位空缺"或"职位开放"。
当人事部门提到OP时，他们可能在讨论公司内部或外部的职位空缺，需要招聘新员工来填补这些职位。
OP也可以指代"机会"，表示公司提供的职业发展机会或晋升机会。
人事部门可能会与员工讨论他们的职业目标，并提供相关的OP，以帮助他们实现个人和职业发展。
操作员,接线员,运算符。捷普电子厂op就是接线员。接线员即电话接线员
OP，是OperationProcedure两个单词中首字母的大写，即作业程序。企业一般会用到SOP，是StandardOperationProcedure三个单词中首字母的大写，即标准作业程序
