证明员工在试用期不符合录用条件需要遵循以下步骤：
1.确定录用条件：首先，公司需要明确制定录用条件并将其告知员工。这些条件可能包括学历、工作经验、技能、语言能力等。
2.收集证据：公司需要收集证据来证明员工在试用期内不符合录用条件。这些证据可以包括员工的工作表现、工作成果、与同事和上级的沟通交流情况等。
3.评估证据：公司需要对收集到的证据进行评估，以确定是否符合录用条件。如果证据表明员工不符合某些条件，则应该记录下来。
4.与员工沟通：在评估完证据后，公司需要与员工进行沟通，告知他们不符合录用条件的事实，并解释原因。这应该是一个私下的谈话，以便员工能够理解公司的立场。
5.提供反馈：公司需要给员工提供反馈，告诉他们如何改进自己的工作表现，以便在未来的工作中符合录用条件。
需要注意的是，公司在证明员工在试用期不符合录用条件时，必须遵守相关法律法规和公司政策，确保公正、合理地处理此事。同时，公司也应该尽可能地给予员工机会改进自己的表现，以便未来能够被录用。
试用期可以用以下方法将录用条件给员工知晓，若员工不符合录用条件，就可以就此证明：
1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实。
2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认。
3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件。
4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓。
5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。
6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。
在试用期内，用人单位有权对员工的工作表现进行评估，以决定是否符合录用条件。如果员工在试用期内表现不佳，不符合录用条件，用人单位可以按照规定解除劳动合同。
具体来说，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需要提前告知员工并支付相应的经济补偿。具体经济补偿标准一般为：试用期内解除劳动合同的，支付一个月工资；试用期满后解除劳动合同的，不支付经济补偿。
需要注意的是，用人单位在对员工进行试用期评估时，应当客观、公正、合法地进行，不得有歧视、违法、不当的行为。如果员工认为用人单位对其进行了不当评估或解除合同违反了法律，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。
1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实。
2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认。
3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件。
4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓。
5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。
6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内单方解除劳动合同的权利，但用人单位需要对“不符合录用条件”承担举证责任，否则需承担法律后果。
判断员工是否符合录用条件，需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制。没有证据，只凭主观判断劳动者不符合录用条件就将其辞退是违法的。
