如果领导想把你挤走，可能会表现出以下一些征兆：频繁找刺激性的工作给你，并要求你完成不切实际的任务；不再提供你在公司的晋升和加薪机会；找茬给你挑毛病，甚至是对你进行不公正的处罚；不再在工作上给予你支持和帮助，经常性地“针对你”，提出你的不足；并且忽视你的好处和贡献，从而让你感到很不舒服。这些都可能意味着领导准备把你挤走，建议及早察觉并采取行动。

如果公司正常经营，每个岗位员工各司其职，完成本职工作推动经营发展，这是正常的情况，如果把你调岗到不重要的或者是很清闲的岗位，降低你的工资，那就意味着不让你继续做原来的工作了，把你边缘化，显得很不重要，可有可无就是辞退你的前兆。

在拿判决书时被收监的征兆可能包括以下几个方面：

1.接到传票：如果您接到了法院传票，要求您前往接受判决书，那么这可能是一个被收监的征兆。传票通常会在判决书送达前几天或几周发出，以便您有时间准备。

2.警方到访：如果警方前来拜访您，询问您的行踪或要求您前往警局接受判决书，那么这也可能是一个被收监的征兆。警方通常会在判决书送达前几天或几周前来拜访您。

3.判决书中的内容：如果判决书中涉及到您被收监的内容，那么这也可能是一个被收监的征兆。例如，判决书中可能会要求您前往监狱服刑或者缴纳罚款等。

4.律师的建议：如果您的律师建议您准备被收监的情况，那么这也可能是一个被收监的征兆。律师通常会在判决书送达前几天或几周提醒您注意被收监的可能性，并为您提供必要的建议和帮助。

需要注意的是，以上仅是可能的征兆，具体情况可能因地区、案件性质、个人情况等因素而异。如果您担心被收监的情况，建议及时咨询律师或相关部门，以便了解具体情况并采取必要的措施。

第一大征兆：频繁请假当优秀的员工开始频繁的请假，而且原因不明时，就意味着他有着离开的打算。或者员工用生病、家里有事等无关痛痒的理由当成借口，就会更加明显。

第二大征兆：进攻性消失

很多员工在正常的工作状态下，往往都很具有进攻性，只要是工作上的事，都会非常认真，不会轻易怠慢。